Hallo,
mir ist beim Antworten auf einen anderen Beitrag eine Frage in den Sinn gekommen. Sie richtet sich auch an die vielen Erzieher, Pädagogen und Psychologen unter uns.
Ich denke aber Jeder, der das folgende Modell kennt und intensiv D/s lebt kann seine Erfahrungen mit eigenen Worten einbringen.
Frage:
Wie verschiebt sich aus Eurer Sicht das Verhältnis der Teambildungs-Phasen "Storming, Norming, Performing" zueinander, in einer intensiven D/s Beziehung, verglichen zu einem Team (Vanilla Beziehung) in dem es kein so klares Machtgefälle gibt?
Kann Dom beispielsweise Storming Phasen per Befehl verkürzen, verlängern Sub und Dom die Norming Phasen unbewusst oder bewusst?
Ist D/s vielleicht einfach nur eine Norming Phase, mit verkümmertem Storming und Performing?
Ich hoffe auf Antworten zu dieser, auf den ersten Blick, nicht ganz leichten Frage.
Euer
Jules
Anmerkung:
Die Frage, ob das vereinfachte Teambildungs Modell überhaupt als Beschreibung für den D/s Teil einer Beziehung angewendet werden kann, würde ich, wenn möglich, Außen vor lassen.
Hier noch der Wikipedia Link für alle, die das Modell nicht kennen. Einen einfach verständlichen, kompakten Beitrag, der das Modell für Beziehungen anstelle von Arbeits-Teams beschreibt kenne ich leider nicht:
de.m.wikipedia.org/wiki/Teambildung
mir ist beim Antworten auf einen anderen Beitrag eine Frage in den Sinn gekommen. Sie richtet sich auch an die vielen Erzieher, Pädagogen und Psychologen unter uns.
Ich denke aber Jeder, der das folgende Modell kennt und intensiv D/s lebt kann seine Erfahrungen mit eigenen Worten einbringen.
Frage:
Wie verschiebt sich aus Eurer Sicht das Verhältnis der Teambildungs-Phasen "Storming, Norming, Performing" zueinander, in einer intensiven D/s Beziehung, verglichen zu einem Team (Vanilla Beziehung) in dem es kein so klares Machtgefälle gibt?
Kann Dom beispielsweise Storming Phasen per Befehl verkürzen, verlängern Sub und Dom die Norming Phasen unbewusst oder bewusst?
Ist D/s vielleicht einfach nur eine Norming Phase, mit verkümmertem Storming und Performing?
Ich hoffe auf Antworten zu dieser, auf den ersten Blick, nicht ganz leichten Frage.
Euer
Jules
Anmerkung:
Die Frage, ob das vereinfachte Teambildungs Modell überhaupt als Beschreibung für den D/s Teil einer Beziehung angewendet werden kann, würde ich, wenn möglich, Außen vor lassen.
Hier noch der Wikipedia Link für alle, die das Modell nicht kennen. Einen einfach verständlichen, kompakten Beitrag, der das Modell für Beziehungen anstelle von Arbeits-Teams beschreibt kenne ich leider nicht:
de.m.wikipedia.org/wiki/Teambildung